El capital intelectual como recurso financiero en las instituciones educativas de la ciudad de cartagena / Luis Antonio Guzmán Olmos; María de los Ángeles Pájaro Meza; Mercy Luz Pérez García; Director Del Proyecto: Alfonso Gómez Lorduy.
By: Guzmán Olmos, Luis Antonio.
Contributor(s): Pájaro Meza, María de los Ángeles | Pérez García, Mercy Luz | Gómez Lorduy, Alfonso [Director.].
Material type:
BookPublisher: Cartagena de Indias : Corporación Universitaria Rafael Nuñez, 2018Subject(s): Contabilidad sistematizada -- Tesis y disertaciones academicasDDC classification: TCS 2018 Online resources: Click aqui para ver el recurso en texto completo Summary: Al determinar la valía de una organización, lo común es evaluar sus activos y pasivos, con el fin de establecer su situación financiera; esto es, cuál es el valor de una empresa en referencia a sus bienes y propiedades. Sin embargo, existe un bien que no se puede identificar de manera física y está representado por las competencias del trabajador, independientemente de su nivel jerárquico o puesto; esto es, qué conocimientos tiene, cuáles habilidades puede desarrollar y qué actitudes refleja en su desempeño laboral, en beneficio de la organización. A estas competencias se le denomina capital intelectual y se establece como un activo intangible, el cual está relacionado con esta corriente actual en la literatura empresarial, denominada gestión del conocimiento.
| Item type | Current location | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode |
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Trabajos de grado
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Trabajos de grado | TCS 2018 G993 (Browse shelf) | 1 | Available | 017939 |
Trabajo de grado (Contabilidad sistematizada). Corporación Universitaria Rafael Nuñez. Facultad de Ciencias contables y administrativas. Contabilidad sistematizada, 2018.
Al determinar la valía de una organización, lo común es evaluar sus activos y pasivos, con el fin de establecer su situación financiera; esto es, cuál es el valor de una empresa en referencia a sus bienes y propiedades. Sin embargo, existe un bien que no se puede identificar de manera física y está representado por las competencias del trabajador, independientemente de su nivel jerárquico o puesto; esto es, qué conocimientos tiene, cuáles habilidades puede desarrollar y qué actitudes refleja en su desempeño laboral, en beneficio de la organización. A estas competencias se le denomina capital intelectual y se establece como un activo intangible, el cual está relacionado con esta corriente actual en la literatura empresarial, denominada gestión del conocimiento.
